13.12.2023 Quelle:
Ist einem Arbeitnehmer aus dringenden betrieblichen Erfordernissen gekündigt worden, so ist die Kündigung trotzdem sozial ungerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber bei der Auswahl des Arbeitnehmers soziale Gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat ( § 1 III KSchG).
Die Prüfung der Sozialauswahl erfolgt in drei Schritten:
1. Schritt:
Bestimmung des für die Auswahl [...]
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