Gleichberechtigung im Bewerbungsverfahren

06.02.2013 — Christiane Christiansen. Quelle: Redaktion dasbibliothekswissen.de.

"Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt" - so oder so ähnlich lautet ein nicht unwichtiger Satz besonders in Stellenausschreibungen des öffentlichen Dienstes. Zusatz: "... sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind." Gerade in der Bibliothekswelt ist die Anzahl der Mitarbeiterinnen in der Regel sehr hoch, ja sogar höher als die der männlichen Kollegen. Aktuell hat sich in der Diskussionsliste INETBIB eine rege Diskussion an solch einer Stellenausschreibung entfacht. Viele Menschen sind der Ansicht, dass besonders im Bibliotheksbereich schon mehr Gleichberechtigung erreicht ist, als Quotenregelungen vermuten lassen. - Müssen Bewerberinnen nun bei freien Bibliotheksstellen bevorzugt behandelt werden? Betrifft dies vielmehr nur die Stellen, auf denen klassischerweise mehr Männer als Frauen sitzen, sprich in den höheren Führungsebenen? Wie ist nun eigentlich die Situation der Frauen in der bibliothekarischen Arbeitswelt; was kann und was muss bei Stellenausschreibungen (und sogar bei Absagen) beachtet werden, um für Frauen wie Männer ausgewogene Jobchancen zu erreichen?

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