Frauen in Führungspositionen: Fortschritte mit Haken
Der Frauenanteil in deutschen Aufsichtsräten und Vorständen deutscher Börsenunternehmen ist so hoch wie noch nie. Der Männeranteil ist jedoch immer noch deutlich höher. Das zeigt ein aktueller Bericht der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungsebenen und Gremien. Weiterlesen
Erwerbs- und Sorgearbeit bei Eltern: Wunsch und Wirklichkeit teils weit auseinander
Eine Studie von DIW Berlin und BiB vergleicht die Einstellungen zu Erwerbskonstellationen bei Eltern mit der Realität. Viele Erwachsene sehen egalitärere Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit als ideal an, die ungleiche Aufteilung ist jedoch finanziell meist attraktiver. Weiterlesen
Längere Elternzeiten wirken sich langfristig nicht nachteilig auf Betriebe aus
Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB): Mit der Ablösung des Erziehungsgeldes durch das Elterngeld verlängerten sich zunächst die Abwesenheiten von Müttern nach der Geburt. Es ergeben sich jedoch dauerhaft keine negativen Effekte auf Beschäftigung, Löhne oder den Fortbestand der Betriebe. Weiterlesen
Für ein Ende finanzieller Benachteiligung noch vor 2029
Der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) fordert in einer aktuellen Stellungnahme zum Entwurf für das zweite Jahressteuergesetz 2024 das Bundesfinanzministerium auf, die finanzielle Benachteiligung von Frauen schnellstmöglich zu beseitigen. Weiterlesen
So viele Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen wie nie
Der aktuelle FidAR WoB-Index zeigt: Neun Jahre nach Inkrafttreten der Geschlechterquote für Aufsichtsräte und zwei Jahre nach Einführung des Mindestbeteiligungsgebots für Vorstände erreichen die Frauenanteile in den Chefetagen deutscher Börsenunternehmen neue Höchststände. Weiterlesen
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