Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern nach Erreichen des Renteneintrittsalters
Arbeitsrechtliche Möglichkeiten und sozialversicherungsrechtliche Aspekte
Ihr Nutzen
- Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung von „Altersrentnern“
- Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen
- Auswirkungen auf betriebliche Altersversorgungssysteme
- Zum vollständigen Programm
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Produktübersicht
Ziel des Präsenz-Seminars
Der demographische Wandel rückt spürbar näher. Immer mehr Unternehmen möchten ihre Mitarbeiter nach Erreichen des Renteneintrittsalters weiterbeschäftigen. Und viele „Altersrentner“ möchten weiter arbeiten. In unserem Praxisseminar erfahren Sie, welche arbeitsrechtlichen Möglichkeiten es gibt, Ihren Mitarbeitern dies zu ermöglichen. Es werden Vor- und Nachteile der verschiedenen Modelle abgewogen und Tipps erteilt, welche sozialversicherungsrechtlichen Aspekte zu berücksichtigen sind.
Programmübersicht
- Weiterbeschäftigung von „Altersrentnern“
- Unbefristete Fortführung Arbeitsverhältnis bzw. Neuabschluss Arbeitsvertrag mit Altersrentner
- Gelten kündigungsrechtliche Besonderheiten?
- „Flexi-Rente“: Altersbefristung nach neuem Recht
- Voraussetzungen der Altersbefristung
- Praxisproblem: Was passiert, wenn keine Regelaltersgrenze im Vertrag vereinbart ist?
- Gestaltung unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des EuGH
- Dauer und Zahl der Verlängerungen
- Inhalt und Form der Verlängerungsvereinbarung
- Mitbestimmung des Betriebsrats?
- Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten mit Musterformulierungen
- Befristung nach dem TzBfG
- Befristungsmöglichkeiten von Altersrentnern nach dem TzBfG
- Voraussetzungen sachgrundlose Befristung bis zu 2 Jahren (insbesondere unter Berücksichtigung der neuen Rechtsprechung des BVerfG)
- Sachgrundlose Befristung bis zu 5 Jahren möglich?
- Rentnerstatus als Sachgrund?
- Fehlerquellen bei Befristung vermeiden
- Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten
- Befristungsmöglichkeiten von Altersrentnern nach dem TzBfG
- Geringfügige Beschäftigung - „Minijobber“
- Hinzuverdienstmöglichkeiten für Rentner vor Erreichen der Regelaltersgrenze – z.B. Altersrente für langjährig Versicherte oder wegen Arbeitslosigkeit
- Auswirkungen des Mindestlohngesetzes auf geringfügige Beschäftigungsverhältnisse
- Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von geringfügig Beschäftigten
- Andere Weiterbeschäftigungsmodelle
- Arbeitnehmerüberlassung
- Freie Mitarbeit/Beratervertrag/Werkverträge
- Praxisproblem „Scheinselbständigkeit“ – Auswirkungen des neuen AÜG auf Werk- und Beraterverträge
- Rentnergesellschaften
- Handlungsempfehlungen
- Kündigungsmöglichkeit von Rentnern
- Typische Problemstellungen bei einer betriebsbedingten Kündigung
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung (insb. bei tariflichem Sonderkündigungsschutz)
- Unbefristete Fortführung Arbeitsverhältnis bzw. Neuabschluss Arbeitsvertrag mit Altersrentner
- Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen
- Geltende Rechtslage nach dem SGB VI
- Altersrentner und Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung
- Änderungen durch „Flexi-Rente“
- Geltende Rechtslage nach dem SGB VI
- Auswirkungen auf betriebliche Altersversorgungssysteme
- Beginn der betrieblichen Altersleistungen – ab Erreichen der Regelaltersgrenze oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
- Handlungsempfehlungen
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
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