Update Mindestlohn & geringfügige Beschäftigung
Aktuelle Änderungen 2024
Ihr Nutzen
- Klärung des Umstellungsbedarf in der Entgeltabrechnung ab Januar 2024
- Auswirkungen der Anpassung des Übergangsbereichs kennenlernen
- Welche Lohnbestandteile sind mindestlohnwirksam und welche nicht?
- Was bedeutet die Umstellung des Minijobs auf 538 €?
- Zum vollständigen Programm
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Ziel des Online-Seminars
Der Mindestlohn soll ab Januar 2024 auf 12,41 € steigen, der 520 €-Job wird zum 538 €-Job!
Neben der Anhebung von Verdienstgrenzen werden in diesem Online-Seminar die aktuellen Regelungen für Minijobs, Aushilfen und für den Übergangsbereich („Midijob“) dargestellt. Verschaffen Sie sich einen Überblick, damit Sie korrekt entscheiden können, welche Lohnbestandteile bspw. mindestlohnwirksam sind und welche nicht. Damit Sie sicher im Umgang mit der Prüfung der Geringfügigkeitsgrenze sind und zeitnah klären können, ob ein Überschreiten der Entgeltgrenze den Minijob-Status Ihrer MItarbeitenden gefährdet oder nicht.
Programmübersicht
- Mindestlohn
- Korrekte Umsetzung des Mindestlohns ab 01/2024
- Welche Lohnbestandteile sind mindestlohnwirksam und welche nicht?
- Für welche Personengruppen ist der Mindestlohn anzuwenden?
- Minijobs
- Bedeutung der neuen dynamischen Geringfügigkeitsgrenze – Kopplung der Wochenarbeitszeit an den Mindestlohn
- Regelmäßiges Arbeitsentgelt (schwankende Arbeitsentgelte, Einmalzahlungen)
- Arbeitszeitschwankungen bei verstetigtem Arbeitsentgelt
- Regelung eines zulässigen unvorhersehbaren Überschreitens der Entgeltgrenze – korrekte Beurteilung der anrechenbaren Lohnbestandteile
- Minijob und Arbeitsrecht: Entgeltfortzahlung, Urlaubsanspruch, Sonderzahlungen
- Kompaktübersicht der Pauschalabgaben für den Arbeitgeber – Rentenversicherungspflicht/-freiheit für den/die Minijobber*in
- Zusammenrechnung mit einer Hauptbeschäftigung und Zusammenrechnung mehrerer Mini-Jobs
- Abrechnung von Schülern, Studenten, Praktikanten und Rentnern
- Kombination von Aushilfslohn mit Übungsleiterpauschale oder Ehrenamtsfreibetrag
- Aufzeichnungspflichten
- Welche Übergangsregelungen gibt es?
- Korrekter Umgang mit:
- Variablen Vergütungsbestandteilen
- Mehrfachbeschäftigungen
- Sonderzahlungen, Sachbezügen, …
-
Kurzfristige Beschäftigung
- Befristung, Zeitgrenzen, Zusammenrechnung
- Steuer- und Sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen
- Besondere Personengruppen (arbeitssuchend Gemeldete, Rentner, Schulabgänger) – Prüfung der Berufsmäßigkeit
- Midijobs – Übergangsbereich
- Korrekter Umgang mit der neuen Unter- und Höchstgrenze des Übergangsbereichs
- Darstellung der Formel für die korrekte Ermittlung der beitragspflichtigen Einnahme – neue Formel für die Berechnung der Arbeitnehmeranteile
-
Korrekter Umgang mit:
- Variablen Vergütungsbestandteilen
- Mehrfachbeschäftigungen
- Sonderzahlungen, Sachbezügen usw.
- Welche Mitarbeitenden fallen in den Übergangsbereich, welche nicht (bspw. Praktikanten, Auszubildende, Beschäftigte in Altersteilzeit usw.)?
- Korrekte Beurteilung von Bestandsschutz- und Übergangsregelungen
- Kompaktübersicht – Besonderheiten im Meldewesen
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
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