Unternehmen reagieren zunehmend mit Gegenangeboten auf wechselwillige Mitarbeiter

Laut der Studie gaben 32 % der befragten Unternehmen an, dass sie Gegenangebote für besser erachten als neue Mitarbeiter einzustellen. Hinzu kommt, dass 31 % der Unternehmen dies sogar als ein geeignetes Mittel betrachten, um die Wichtigkeit eines Mitarbeiters für das Unternehmen zu demonstrieren. Diese Zahlen verdeutlichen den wachsenden Trend unter Unternehmen, ihre Mitarbeiter aktiv zu halten und zu fördern.

Aus der Umfrage geht dazu hervor, dass 39 % der Unternehmen wechselwilligen Mitarbeitern neue und vor allem höhere Stellen in Aussicht stellen. 44 % würden ihren Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen, während jedes dritte Unternehmen ein Sabbatical bezahlen und 40 % einen zusätzlichen Bonus anbieten würde. Zudem stellen 57 % der befragten Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten in Aussicht.

Die Studie beleuchtet auch die Perspektive der Arbeitnehmer in Bezug auf Gegenangebote. Von den 1.000 befragten Arbeitnehmern gaben rund 38 % an, dass sie sich wertgeschätzt fühlen würden, wenn sie ein Angebot zum Bleiben von ihrem Arbeitgeber erhielten. Für 32 % der Befragten stellt dies eine Möglichkeit dar, ihr Gehalt entsprechend zu erhöhen. Darüber hinaus würden 47 % einen neuen Jobtitel akzeptieren und 41 % ließen mit einem größeren Verantwortungsbereich überzeugen.

Diese Ergebnisse zeigen, dass Gegenangebote nicht nur für Unternehmen eine attraktive Möglichkeit sind, hochqualifizierte Mitarbeiter zu halten, sondern auch für Arbeitnehmer eine Chance darstellen, ihre Karrierechancen und Vergütung zu verbessern.

Weitere Erkenntnisse aus der Gehaltsstudie 2024 zum Gegenangebot:

• 42 % der Unternehmen bieten einen Firmenwagen oder einen vergleichbaren Wert an.
• 38 % der Unternehmen bieten wechselwilligen Mitarbeitern bezahlte Sabbatical an.
• 31 % der Unternehmen bieten mehr Urlaubstage an.

Emine Yilmaz, Vice President Festanstellung Deutschland, Frankreich, Schweiz: „In engen Arbeitsmärkten spielt die Mitarbeiterbindung eine immer wichtigere Rolle. Unternehmen versuchen, nicht nur attraktiv für neue Mitarbeiter zu sein, sondern auch vor allem attraktiv für die bestehende Belegschaft zu bleiben. Unsere Gehaltsübersicht 2024 beweist, dass Arbeitgeber erkannt haben, dass sie sich mehr um ihre Mitarbeiter bemühen müssen, aber auch dass Mitarbeiter ganz klare Vorstellungen davon haben, wie das Unternehmen auf sie zugehen soll, wenn sie einen Wechselwunsch hinterlegen.“

Vanessa Sproedt-Graef, Managing Director Region Mitte bei Robert Half: „Wir sehen die Tendenz, dass Gehalt allein nicht mehr ausreicht, um einen Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen. Die Angebote, die Unternehmen bereit sind zu unterbreiten, richten sich klar auf die persönliche Perspektive des Mitarbeiters aus. Bekommt er mehr Verantwortung, einen neuen Titel? Das sind die Stellschrauben, an denen Unternehmen drehen, um Karrierewege im Unternehmen aufzuzeigen. Ferner können Unternehmen durch zielgerichtete Mitarbeitergespräche präventiv auf die Mitarbeiter eingehen, um Entwicklungschancen aufzuzeigen. Im Umkehrschluss können eben jene Mitarbeiter in diesen Gesprächen berufliche Ziele äußern und festzuhalten.“

Über die Gehaltsübersicht

Die Erkenntnisse der Gehaltsübersicht 2024 basieren auf einer Online-Befragung, die von Robert Half entwickelt und von einem unabhängigen Forschungsinstitut unter 1.500 Befragten im Zeitraum zwischen Juni und Juli 2023 durchgeführt wurde. Ausgeschlüsselt sind die 500 Arbeitgeber mit Einstellungsverantwortung in ihren Unternehmen sowie 1.000 Mitarbeiter aus den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, dem IT-Bereich, aus dem kaufmännischen Bereich Legal sowie Banken und Finanzdienstleistungen. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und großen Organisationen aus dem öffentlichen Sektor, privaten und börsennotierten Unternehmen in ganz Deutschland.

Robert Half bringt seit 2006 die Gehaltsübersicht für Berufe im Finanz- und Rechnungswesen sowie im kaufmännischen und IT-Bereich heraus, sowie erstmalig für Berufe in den Bereichen Banken und Finanzdienstleistungen und Legal. Die Übersicht hilft Personalverantwortlichen und Arbeitnehmenden zu beurteilen, auf welchem marktüblichen Gehaltsniveau sie sich bewegen sollten, und gibt einen realistischen Rahmen zur Orientierung vor. Die Gehaltsübersicht 2024 bietet einen detaillierten Einblick in aktuelle Markt- und Gehaltstrends für insgesamt 115 Positionen in diesen Bereichen.