Fachbuch: Frauen in Führung bringen

Chancen erkennen, Potenziale fördern, Anreize schaffen

Frauen in Führungspositionen – das ist seit Jahren sowohl in Unternehmen als auch in der Politik Top-Thema. Die Berufstätigkeit von Frauen und die Anzahl der Hochschulabsolventinnen nimmt stetig zu, doch der Anteil in Führungspositionen verändert sich vergleichsweise wenig.

Dabei ist inzwischen erwiesen, dass gemischtgeschlechtliche Teams in Führungsebenen wesentlich bessere Ergebnisse erwirtschaften als jene ohne Frauen mit Führungsverantwortung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hier oft zufriedener und Ideen innovativer. Frauenförderung sollte daher ein wichtiges Anliegen sein – doch Hindernisse und Widerstände bleiben oft unbewusst bestehen. Was kann und muss ein Unternehmen also tun, um Mitarbeiterinnen gezielt zu fördern?

In unserem Buch „Frauen in Führung bringen“ von unserer Expertin Isabelle Kürschner erfahren Sie die wichtigsten Hintergründe und Strategien zum Thema. Überzeugen Sie sich von den Probeseiten!